Relations de travail dans le secteur de la construction
Contrairement à la plupart des autres secteurs, l’emploi dans l’industrie de la construction est par essence précaire, évoluant dans un système d’entrepreneurs et de sous-traitants. Les salariés n’entretiennent généralement pas un lien durable avec un même employeur, mais sont déployés par l’entremise de bureaux de placement syndical vers des emplois pouvant ne durer qu’une seule journée ou durer plusieurs semaines voire plusieurs mois. Du fait de sa nature unique, des règles particulières s’appliquent aux relations de travail dans l’industrie de la construction.
Les spécialistes en relations de travail de Goldblatt Partners dans le secteur de la construction représentent les syndicats sur toutes les questions touchant les relations de travail, y compris l’organisation de campagnes, les demandes d’accréditation et de révocation (notamment pendant la « saison de maraudage » triennale), les pratiques de travail déloyales, les affaires intersyndicales et l’arbitrage de griefs devant la Commission des relations de travail de l’Ontario.
Nous conseillons également et représentons les syndicats de la construction relativement aux caisses de retraite et fonds en fiducie pour les avantages sociaux des membres, ainsi qu’en ce qui concerne la formation et les fonds d’affectation spéciale pour l’éducation, les market recovery trusts (fonds liés à la reprise des marchés) et autres fonds du même genre.