Diversité et inclusion
Goldblatt Partners s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion dans son milieu de travail, au sein du barreau du droit du travail et de la profession juridique, ainsi que dans la collectivité au sens large.
Nous croyons en l’égalité réelle et nous nous engageons à protéger et à faire progresser les droits de la personne de chacun et chacune, qu’il s’agisse de collègues, d’employées et d’employés, de clients ou de membres du public.
Nous nous opposons à toute forme de discrimination dans la profession juridique et dans l’administration de la justice.
Nous reconnaissons les préjudices causés aux peuples autochtones au Canada par le colonialisme de peuplement en cours. Nous nous engageons à soutenir des processus de réconciliation significatifs entre les peuples autochtones et non autochtones, tout en nous efforçant de faire respecter les traités qui fondent notre présence sur ces terres.
L’engagement de longue date de Goldblatt Partners en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion se reflète à la fois dans la promotion et la défense des intérêts de nos clients et dans notre propre milieu de travail.
Nos avocates et avocats ont mené le combat pour les droits des LGBTQ; ils et elles ont lutté contre la discrimination fondée sur la race, le genre, l’identité et l’expression de genre, la religion et le handicap, tant dans le milieu de travail que dans les processus d’embauche, ils et elles ont mené la bataille pour l’équité salariale et l’équité en matière d’emploi dans un large éventail de milieux de travail et ils et elles ont plaidé contre la discrimination fondée sur l’âge en matière de retraite obligatoire et d’octroi d’avantages aux travailleuses et travailleurs plus âgés. Nous nous efforçons également d’aider les peuples et les gouvernements autochtones à protéger leurs terres et leurs ressources, et à faire valoir leurs droits constitutionnels.
Les principes d’équité et d’égalité sont importants pour nos clients, et ils façonnent également notre culture organisationnelle. Nous sommes conscients que la diversité des perspectives est essentielle à notre capacité d’assurer à nos clients une promotion et une défense de premier ordre de leurs intérêts et un excellent service. Nous nous engageons à créer un milieu de travail respectueux et inclusif et à recruter, conserver et favoriser l’épanouissement des avocates et avocats et du personnel issus de diverses communautés. Nous sommes fiers d’être l’un des rares cabinets d’avocats au Canada à compter plus de 50 % de femmes parmi ses associés.
Nous reconnaissons toutefois qu’il reste encore beaucoup de travail à faire. Nous prenons au sérieux notre responsabilité de répondre aux Appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation et d’encourager les autres membres de la profession à faire de même. Nous continuons à développer de nouvelles initiatives pour améliorer nos politiques et pratiques dans le milieu de travail, et pour recruter des avocates et avocats issus de communautés sous-représentées dans la profession juridique et au sein du barreau du droit du travail. Ces initiatives sont soutenues par notre comité de diversité et d’inclusion, qui formule des recommandations pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein du cabinet. Le comité de la diversité et de l’inclusion travaille en étroite collaboration avec tous les comités du cabinet – et en particulier avec le comité des étudiants, comité des avocats, et le comité directeur – pour veiller à ce que notre engagement en matière d’équité, de diversité et d’inclusion se traduise dans les pratiques quotidiennes de notre cabinet.