Droits de la personne
Goldblatt Partners compte une pratique florissante en matière des droits de la personne, et représente les syndicats et les particuliers devant de nombreux conseils et tribunaux.
Nos avocats spécialisés en droit du travail défendent régulièrement les clients sur les questions de droits de la personne dans le cadre de l’arbitrage de griefs. Nous aidons également nos clients issus du monde syndical à rédiger le libellé de conventions collectives qui promeut l’égalité en matière d’emploi et les droits de la personne, ainsi qu’à examiner les politiques des employeurs afin de s’assurer que celles-ci respectent la Loi sur les droits de la personne.
Nos avocats représentent également les particuliers et les syndicats dans diverses instances devant les tribunaux des droits de la personne, non seulement en ce qui a trait aux réclamations liées à l’emploi, mais également dans un large éventail de sujets qui débordent le milieu de travail, tels que l’accès à l’éducation, aux services de santé et aux autres services publics.
En plus de représenter les particuliers et les organismes devant les commissions et tribunaux des droits de la personne, Goldblatt Partners est intervenu pour le compte des commissions et tribunaux des droits de la personne eux-mêmes dans le cadre d’examens judiciaires et de pourvois en appel.
Nous intervient fréquemment pour le compte de clients dans diverses affaires judiciaires qui soulèvent des questions de droits de la personne, militant en faveur d’interprétations progressistes de la loi afin de permettre la protection la plus large possible aux groupes vulnérables. À titre d’exemples, nous avons agi pour le compte d’intervenants dans les dossiers Canada (Chambre des communes) c. Vaid, Nixon c. Vancouver Rape Relief, et Jazairi c. Ontario (Commission des droits de la personne).
Goldblatt Partners est également intervenu pour le compte Congrès du travail du Canada lui-même intervenant dans Renaud c. Central Okanagan School District, No. 23, un dossier portant sur les obligations respectives des employeurs et des syndicats dans le processus d’accommodement.
Goldblatt Partners compte une pratique en équité salariale, qui aide les clients à négocier des programmes d’équité salariale qui font en sorte que les gains en matière d’équité salariale soient maintenus, et qui plaide les différends sur l’équité salariale aussi bien devant les tribunaux et conseils de compétence provinciale que fédérale. Nous prodigue également à ses clients assujettis aux lois fédérales des conseils concernant la Loi sur l’équité en matière d’emploi et le Programme de contrats fédéraux. Nous conseillons également nos clients assujettis aux lois provinciales sur l’élaboration de programmes particuliers pour pallier à certains désavantages que recèlent les exigences du Code des droits de la personne de l’Ontario.
Goldblatt Partners mène fréquemment des ateliers et des séminaires de formation portant sur les droits de la personne et les questions de harcèlement à l’intention des syndicats et autres organismes. En outre, nous a formé des enquêteurs en droits de la personne, des agents d’évaluation préliminaire et des médiateurs, et les avocats ont enquêté sur les plaintes de discrimination et de harcèlement pour les employeurs non-syndiqués et les commissions des droits de la personne.