Conform\u00e9ment \u00e0 la Loi de 2005 sur l\u2019accessibilit\u00e9 pour les personnes handicap\u00e9es de l\u2019Ontario (\u00ab LAPHO \u00bb), le pr\u00e9sent plan d\u2019accessibilit\u00e9 2022-27 d\u00e9crit les politiques et les pratiques que Goldblatt Partners a mis en place ou est sur le point de mettre en place afin d\u2019am\u00e9liorer les possibilit\u00e9s offertes aux personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n
Goldblatt Partners s\u2019engage \u00e0 traiter respectueusement toutes les personnes de mani\u00e8re \u00e0 leur permettre de conserver leur dignit\u00e9 et leur autonomie. Nous croyons \u00e0 l\u2019int\u00e9gration et \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances. Nous sommes engag\u00e9s \u00e0 respecter les exigences en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 prescrites par la LAPHO et \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins des personnes handicap\u00e9es en temps opportun. \u00c0 cette fin, nous nous efforcerons de pr\u00e9venir et de supprimer les obstacles \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 de la mani\u00e8re d\u00e9crite ci-dessous.<\/p>\n
Goldblatt Partners vise l’excellence dans le service offert \u00e0 tous ses clients, y compris ceux qui peuvent avoir un handicap. Nous nous engageons \u00e0 ce que les personnes handicap\u00e9es aient un acc\u00e8s \u00e9gal \u00e0 nos services juridiques et re\u00e7oivent la m\u00eame qualit\u00e9 de services, d’une mani\u00e8re qui respecte leur dignit\u00e9 et leur ind\u00e9pendance. Conform\u00e9ment aux modalit\u00e9s de notre Politique sur le service accessible \u00e0 la client\u00e8le<\/strong><\/a>, nous nous engageons \u00e0 :<\/p>\n Goldblatt Partners fournira sur demande aux clients et aux visiteurs les renseignements relatifs aux interventions d\u2019urgence qui sont mis \u00e0 la disposition du public dans un format accessible. Nous fournissons aussi aux membres du cabinet des renseignements et des mesures d\u2019adaptation personnalis\u00e9s relatifs aux interventions d\u2019urgence, comme le prescrit la LAPHO.<\/p>\n Goldblatt Partners continuera de veiller \u00e0 ce que les membres du cabinet re\u00e7oivent une formation sur les exigences de la LAPHO et du Code des droits de la personne (le \u00ab Code \u00bb) qui s\u2019appliquent aux personnes handicap\u00e9es. La formation sera dispens\u00e9e aux membres du cabinet en phase avec les fonctions qu\u2019ils exercent et comprendra :<\/p>\n Goldblatt Partners gardera un dossier de la formation fournie, et notamment les dates des s\u00e9ances de formation et le nombre de participants.<\/p>\n Goldblatt Partners fournira \u00e0 toute personne, sur demande, une copie de nos politiques en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 (voir nos coordonn\u00e9es ci-dessous).<\/p>\n Goldblatt Partners s\u2019engage \u00e0 r\u00e9pondre aux besoins particuliers des personnes handicap\u00e9es en mati\u00e8re de communication, notamment en ce qui concerne le processus de r\u00e9troaction du cabinet. Nous avons pris les mesures suivantes pour nous assurer que les processus de r\u00e9troaction soient accessibles :<\/p>\n Goldblatt Partners fournira ou fera fournir \u00e0 la personne handicap\u00e9e qui le demande des formats accessibles et des aides \u00e0 la communication. Cela sera fait en temps opportun, d\u2019une mani\u00e8re qui tienne compte des besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 de la personne et \u00e0 un co\u00fbt qui n\u2019est pas sup\u00e9rieur au co\u00fbt ordinaire demand\u00e9 aux autres personnes. Nous consulterons les personnes handicap\u00e9es afin de d\u00e9terminer leurs besoins particuliers.<\/p>\n Sauf s\u2019il n\u2019\u00e9tait pas mat\u00e9riellement possible de respecter cette exigence, les sites Web et le contenu Web de Goldblatt Partners sont conformes aux r\u00e8gles WCAG, niveau AA.<\/p>\n Goldblatt Partners s\u2019engage \u00e0 adopter des pratiques d\u2019emploi justes et accessibles.<\/p>\n Goldblatt Partners r\u00e9pondra aux besoins des personnes handicap\u00e9es pendant ses processus de recrutement et lors de l\u2019embauche. Ceci comprendra les pratiques suivantes :<\/p>\n Goldblatt Partners prendra les mesures suivantes pour formaliser le processus d\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019adaptation individualis\u00e9s et de plans de retour au travail pour les employ\u00e9es et employ\u00e9s qui ont \u00e9t\u00e9 absents en raison d\u2019un handicap :<\/p>\n Goldblatt Partners s\u2019engage \u00e0 ce que les besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9 des employ\u00e9es ou employ\u00e9s handicap\u00e9s soient pris en compte lorsque des processus de gestion du rendement, de perfectionnement et de r\u00e9affectation sont mis en oeuvre. Des observations et des conseils seront fournis d\u2019une mani\u00e8re accessible aux employ\u00e9es et employ\u00e9s handicap\u00e9s.<\/p>\n Goldblatt Partners se conformera \u00e0 la LAPHO pour la conception des espaces publics et des espaces pour les clients. Le cabinet veillera \u00e0 ce qu\u2019il y ait en place des consignes d\u2019entretien pr\u00e9ventif et d\u2019urgence des \u00e9l\u00e9ments accessibles dans les espaces publics comme le prescrit la loi.<\/p>\n Goldblatt Partners examinera et mettra \u00e0 jour le pr\u00e9sent plan au moins une fois tous les cinq ans.<\/p>\n Sur une base r\u00e9guli\u00e8re, Goldblatt Partners \u00e9valuera, examinera et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, modifiera aussi ses politiques et ses proc\u00e9dures pour assurer leur conformit\u00e9 avec la LAPHO.<\/p>\n Pour plus d\u2019informations sur ce plan d\u2019accessibilit\u00e9, pour obtenir des formats accessibles de nos documents relatifs \u00e0 la LAPHO, ou pour obtenir une copie de nos rapports de conformit\u00e9 sur l\u2019accessibilit\u00e9, pri\u00e8re de communiquer avec les personnes suivantes :<\/p>\n \u00c0 Toronto:\n
Renseignements relatifs aux interventions d\u2019urgence<\/h3>\n
Formation<\/h3>\n
\n
Information et communications<\/h3>\n
\n
Emploi<\/h3>\n
\n
\n
Espaces publics et espaces pour les clients<\/h3>\n
Examen du plan<\/h3>\n
Pour plus d\u2019informations<\/h3>\n
\nVanessa Payne
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