Biographie
Cathy Lace a consacré sa carrière à faire avancer des causes d’équité, tant pour le bénéfice de ses clients que pour celui des membres de la profession.
Experte reconnue en matière d’équité salariale, Cathy a représenté des clients de milieux de travail divers, qui luttent pour assurer le respect du principe d’un salaire égal pour un travail de valeur égale. Elle a également défendu sans relâche les droits des employés et des professionnels victimes de discrimination en tout genre. Elle a aussi passé de nombreuses heures à sensibiliser les représentants syndicaux et les membres de la profession juridique sur ces sujets, notamment sur le harcèlement et la violence en milieu de travail, la discrimination en matière d’emploi et l’obligation d’accommodement.
Cathy fait partie des rares avocates à posséder une expertise en matière de relations de travail en milieu universitaire. Elle représente de nombreuses associations de professeurs lors d’arbitrage de griefs, devant la Commission des relations du travail ou lors de procédures universitaires internes. Elle intervient sur les questions concernant la permanence et la promotion, la liberté universitaire, l’éthique en matière de recherche, les mesures disciplinaires ainsi que sur des problématiques primordiales pour les membres du corps professoral des facultés de médecine et les résidents. Cathy conseille souvent les associations de professeurs sur la négociation de leurs conventions collectives et dans le cadre d’arbitrages des différends.
Cathy a grandement marqué les relations de travail en milieu universitaire. Comme l’a déclaré un représentant d’une association de professeurs d’université : « sans les jugements astucieux de Cathy, ses compétences et sa créativité, de nombreuses femmes membres de corps professoraux n’auraient pas la carrière qu’elles ont aujourd’hui. Ses conseils ont joué un rôle clé dans le règlement de litiges ou dans le fait que l’on ait pu éviter de devoir déposer des griefs formels. ».
Cathy a également défendu les intérêts des avocates dans notre cabinet. Elle a été la première et, pendant de nombreuses années, la seule femme associée d’un cabinet qui compte aujourd’hui plus de femmes que d’hommes parmi ses associées et associés. Cathy a supervisé l’élaboration de politiques progressistes en matière de congés de maternité et de congés parentaux, afin de s’assurer que les jeunes femmes restent dans le cabinet et continuent d’exercer leur profession. À une époque où de nombreux cabinets ne s’étaient pas dotés de politiques sur les congés de maternité, Cathy était une personne-ressource pour d’autres avocates et avocats à Toronto. Aujourd’hui, notre politique progressiste en matière de congés de maternité et de congés parentaux constitue un modèle pour la profession, en grande partie en raison de sa constante et forte implication.
Cathy appuie depuis longtemps les activités d’Amnesty International. À ce titre, elle organise à chaque année notre « write-a-thon annuel,, qui nous donne l’occasion de dénoncer certaines des plus graves violations des droits de l’homme qui sévissent dans le monde.
Cathy consacre son temps libre à la lecture et à d’autres activités artistiques telles que jouer de la flûte ou assister à des spectacles de danse moderne.